Medicina do Trabalho

? Manter-se regularizado em Medicina do Trabalho é mais do que uma obrigação legal, é a melhor forma de proteger a saúde dos seus funcionários e a sua empresa contra processos trabalhistas e multas.

? Em situações de doenças ocupacionais, a documentação apropriada se torna uma linha de defesa crucial.

? Registros precisos, desde exames médicos até avaliações ergonômicas e a implementação de medidas corretivas, não só resguardam a empresa legalmente, mas fornecem evidências substanciais em caso de ações judiciais, reforçando a responsabilidade e o compromisso com a saúde no ambiente de trabalho.

Conheça abaixo todas as soluções oferecidas pela Edimed

Exames Admissionais
– Obrigatório para contratação do seu colaborador.

Exames Demissional
– Obrigatório para homologar rescisão do contrato de trabalho.

Exames de Retorno ao Trabalho
– Por motivo de afastamento laboral: doença ou acidente, de natureza ocupacional ou ainda licença maternidade.

Exames Periódicos

– Realizados com periodicidade de acordo com a função e o risco para monitorar a saúde e qualidade de vida do trabalhador.

Exames de Mudança de Riscos Ocupacionais
– Realizado na alteração de riscos do trabalhador no âmbito laboral.

Homologação de Atestado.

– Realizado sempre que houver necessidade do médico do trabalho convalidar o atestado apresentado pelo trabalhador que por motivos diversos necessitou de afastamento.

Exames Complementares e de Diagnóstico
• Acuidade Visual.
• Audiometria.
• Avaliação Psicológica.
• Avaliação Física.
• Eletrocardiograma.
• Eletroencefalograma.
• Espirometria.
• Laboratoriais diversos.
• Radiológicos.
• Sanidade Mental.
• Entre outros.

Carteira de Saúde: Manipulação de alimentos, e são exigidos periodicamente para todos que atuam em Empresas do ramo de alimentos conforme legislação sanitária local.

Laudo PCD: Documento que comprova de maneira formal a deficiência de um indivíduo o que é fundamental para aquisição de direitos.

Exame Toxicológico.

Elaborado pelo Médico do Trabalho, determina a periodicidade e o tipo dos exames a serem realizados em seus funcionários a partir dos riscos identificados no PPRA.